Desde un balcón del Palacio Legislativo –por la toma de tribuna de un puñado de rijosos diputados y muy aguerridas diputadas del PRD y del PT– se aprobó en lo general la reforma laboral con 351 votos a favor y al filo de las 4:00 de la mañana, en una extensa jornada de 14 horas en la que hasta se registró un sismo, se aprobó la reforma en lo particular.
No es la misma que propuso el presidente Felipe Calderón estrenando la figura de iniciativa preferente, que obligó a legislar en un tiempo récord de 30 días porque estaban en el limbo las más 400 iniciativas para reformar la ley del trabajo, que no se había modificado desde 1970.
A pesar de los cambios, de que no hay avances en transparencia sindical y de los muchos artículos que quedaron reservados hay que festejar porque sí hubo logros importantes en relación con el marco jurídico actual.
Entre los avances de la reforma laboral que tendrá que ser aprobada por el Senado, destacan que se limita la contratación por outsourcing y los patrones serán responsables de las prestaciones de sus trabajadores, lo que termina con los abusos que se registran hoy.
Habrá una mayor flexibilidad porque se permitirán los contratos por hora que tendrán prestaciones legales y el pago nunca podrá ser menor a un salario mínimo mensual. Además se autoriza el pago del salario por medios electrónicos que antes no estaba contemplado en la ley, se permite el trabajo desde el hogar, que es un gran avance para los trabajadores con hijos pequeños, y habrá licencia de paternidad.
Habrá contratos por temporada de 30 días para trabajadores en general y 60 para personal de confianza, que son impostergables, y se termina con el escalafón ciego fomentando la productividad y capacitación de los trabajadores
articulo publicado en http://www.dineroenimagen.com/2012-10-01/7786?categoria=%22dinero%22
No es la misma que propuso el presidente Felipe Calderón estrenando la figura de iniciativa preferente, que obligó a legislar en un tiempo récord de 30 días porque estaban en el limbo las más 400 iniciativas para reformar la ley del trabajo, que no se había modificado desde 1970.
A pesar de los cambios, de que no hay avances en transparencia sindical y de los muchos artículos que quedaron reservados hay que festejar porque sí hubo logros importantes en relación con el marco jurídico actual.
Entre los avances de la reforma laboral que tendrá que ser aprobada por el Senado, destacan que se limita la contratación por outsourcing y los patrones serán responsables de las prestaciones de sus trabajadores, lo que termina con los abusos que se registran hoy.
Habrá una mayor flexibilidad porque se permitirán los contratos por hora que tendrán prestaciones legales y el pago nunca podrá ser menor a un salario mínimo mensual. Además se autoriza el pago del salario por medios electrónicos que antes no estaba contemplado en la ley, se permite el trabajo desde el hogar, que es un gran avance para los trabajadores con hijos pequeños, y habrá licencia de paternidad.
Habrá contratos por temporada de 30 días para trabajadores en general y 60 para personal de confianza, que son impostergables, y se termina con el escalafón ciego fomentando la productividad y capacitación de los trabajadores
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